1. 第三方背调和企业内部HR做背调有什么区别？
首先第三方背景调查给HR的最大帮助就是节省时间；其次第三方专业背调公司的渠道来源更为丰富准确；如果企业内部HR做背调，候选人前雇主公司会有很大的抵触情绪，而我们第三方背调公司，对方会更容易接受。2. 你们背调是什么流程？
首先我们会签订一个合作协议，然后您可以随时下单（线上下单、或线下通知客服下单），选择我们的服务，接下来需要候选人的授权书，之后我们收集资料，资料收集齐全后我们开始背调；在3-5个工作日给到您报告。3. 你们调查结果真实性呢？
我们的核查结果里会显示我们的信息来源，另外报告中我们会以核查原型体现的形式展示给您，不会添加任何主观的判断，就工作经历核查部分来说，如果您有需求我们可以提供联系方式，您可以随时复核。4. 每段工作会访谈几位证明人？
我们在报告中每段工作会提供3-4位证明人访谈信息，但在实际访谈的过程中我们往往访谈的人数是提供信息的数倍，尤其是遇到异常的这种情况，为了确保核实结果的公正性，我们会向更多人的访谈人求证，力求做到公平公正。我们会分别从候选人上级、同级、下级和人事四个角度出发，旨在了解候选人在扮演不同角色时的表现情况。5. 如何保证信息安全？
我们的合规和保密都做的非常严格，我们电脑任何的文件材料都不能从电脑上拷走。呼叫中心所有电脑也都是连着内网，不连外网。6. 你们可以做无授权背调吗？
这种情况显然是非法获取公民个人信息，如果候选人有证据证明在非法获取其个人信息，就会惹上官司。如果官司败诉，可能就触犯刑法第253条非法侵犯公民信息罪，会判2年以下徒刑，及单位罚金。7. 你们整个周期多久？
一般情况下是1-5个工作日，但如果是有国外经历的话，周期稍长一些。如果您有需求的话我们可以给您加急，但是要收取一定的费用，报告总价的20%。8. 如果我想以个人名义调查候选人你们可以做吗？
不好意思，我们的服务只针对公司，对于个人的名义调查我们是不提供服务的。9. 背调的作用？
从宏观来讲，大多数企业/组织都将背景调查作为招聘的必须环节，将产生一种合力，让造假员工无处遁形，从而不得不回归诚信，进而营造整个社会的诚信环境。从微观来讲，为企业筛选出更合适的人才。10. 你们公司的人员都是多大年龄的？
我们公司60后、70后、80后、90的员工都有，而且不同行业背景的员工都有。
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