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  • 身份信息核实

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    身份信息核实

    在经候选人授权后对其身份证、户籍和护照等个人信息与官方数据进行比对和审核，验证所提供身份信息的真假。

  • 驾驶记录核实

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    驾驶记录核实

    在经候选人授权后对其驾驶证及驾驶记录进行官方数据进行比对和审核。

  • 教育背景核实

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    教育背景核实

    在经候选人授权后对其学历/学位进行官方数据进行比对和审核。

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    专业资格证书

    在经候选人授权后对其拥有资格证书信息进行官方数据进行比对和审核。

  • 工作经历

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    工作经历

    在经候选人授权后对其以往工作通过人事系统进行核实，确认是否存在虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为。

  • 工作表现

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    工作表现

    在经候选人授权后对其以往工作表现，通过周围上下级同事，进行全方位了解，从而判断其个人适合的工作岗位。

  • 商业利益搜索

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    商业利益搜索

    通过官方系统查询候选人是否为商业利益企业的法人代表、股东或高管。

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    网络行为搜索

    查询过去五年中，候选人在网络媒体中的行为追踪。

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    失信记录核实

    在经候选人授权后读取其个人信用，核实是否存在信用不良记录等。

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    负面信息核实

    在经候选人授权后对其以往是否有犯罪、吸毒记录进行核实。

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    民事诉讼记录

    在经候选人授权后对其非刑事诉讼进行核实，包括产品责任诉讼，侵犯民事权利以及与个人品行有关的诉讼。

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    金融风险记录

    查询金融人员在从业过程中有无违反国家相关金融管理的规定，开展利己的金融违规活动记录。

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    行贿受贿记录

    查询全国行贿受贿档案库以确认被调查对象是否有记录。

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    在经候选人授权后对其国外非刑事诉讼进行核实，包括产品责任诉讼，侵犯民事权利以及与个人品行有关的诉讼。

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    在经候选人授权后对其国外以往是否有犯罪、吸毒记录进行核实。

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    企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业需要依托专业的背景调查机构，通过有效的雇佣筛选，助力招聘决策，在激烈的商业竞争环境中赢得的胜利。建议核实的维度：身份信息、教育背景、不良记录、诉讼记录、工作经历。

案例展示

  • 美国某金融公司驻北京分公司

    该金融公司主要针对北京分公司全体中层以以上人员进行背景核查，共核查81人，竟然有31人存在异常。其中有6位高层有犯罪记录，最严重记录为：抢劫前科；7位商业利益冲突；3位离职异常；17位任职时间异常，5位职位异常，13位学历作假。异常比高达38.3%！

  • 北京某地产集团

    该地产集团招聘了一位知名地产公司的项目副总担任工程总的职位，公司通过层层筛选面试，确认无误后，委托我做最后一道背调筛选；在背调过程中我们发现这位候选人居然在任职期间发生抢劫行为，并且被记录在案。

  • 欧洲某知名投资集团

    该集团招聘了一位前投资公司的法人担任投资总经理的职位，经过背调发现这名候选人名下居然有17条商业利益冲突，在工作经历核实的过程中，我们发现他以政府项目投资的名义，吸引投资商投资500万，投资商前期支付了240万投资款，可是到了约定的时间并没有见到应有的收益，而候选人此时已经将资金私吞离开。

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