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目前大多数企业都处于发展期(上升期)或成熟期,但是在强烈的市场竞争的大环境下,怎样保证企业可以持续发展从而不被市场所淘汰目前是所有企业最关注的话题之一。企业的管理者是带动整个企业走入鼎盛的核心力量,这也就使得大多数企业在招聘企业管理者的初期必须做到屏蔽由于少数低诚信造假者将对企业要带来的损失。

目前企业对中高层管理者都会进行不同程度的员工背景调查,中高层管理者普遍是带动整个公司业绩及知名度的核心力量,首先在资质方面通过员工背景调查可了解到他们的诚信度,再通过全维度的背景调查可了解到这些员工的工作表现,管理经验等是否匹配目前的岗位需求从而在强大的市场竞争下雇佣对企业强有利的领导者。此报告同时也显示大多数企业在雇佣高层管理者时遇到过失败的案例,当企业雇佣了不合格的管理者后不仅浪费了企业的大量时间及资金成本,最重要的是对企业的发展及名誉也带来了不同程度的损失,这也就导致于83.3%的企业对管理层的雇前背景调查给予了极大的肯定,由于雇佣了不合格管理者会对企业造成大量的资金成本浪费,所以大部分企业宁愿在招聘的初期用5%-10%的所雇高管月薪来对其进行背景调查从而用小部分的资金成本挽回后期严重的损失。

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